El asesoramiento jurídico-laboral empresarial consiste esencialmente en la atención de cuantas consultas jurídicas se nos puedan plantear en materia laboral; representación y asistencia en juicios laborales o contencioso-administrativos de carácter laboral, actos de conciliación, revisión de contratos de trabajo, despedidos justificados, cálculos de liquidaciones de haberes, asesoramiento en derecho laboral de forma permanente al Departamento de Recursos Humanos de la empresa, etc.
El asesoramiento administrativo-laboral empresarial abarca esencialmente la atención de cuantas consultas se nos puedan plantear por parte de la empresa en materia administrativa laboral como ser; asesoramiento respecto a imposición de sanciones por parte de la Autoridad Administrativa del Trabajo (Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social) y el Instituto de Previsión Social (I.P.S.), asesoramiento en materia de inspección y fiscalización a las empresas por parte de la Dirección General de Inspección y Fiscalización de Trabajo (Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social), y en general cualquier otra consulta ante actos desplegados por alguna dependencia del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y del Instituto de Previsión Social que involucre los intereses de la empresa.
Nuestros servicios para empresas y profesionales incluyen todos los supuestos anteriores para casos o conflictos puntuales (Asesoramiento Jurídico Laboral Empresarial + Asesoramiento Administrativo Laboral Empresarial). Sin embargo, también ofrecemos la opción de contratar nuestros servicios de forma regular, en cuyo caso se formalizaría un contrato de prestación de servicios por una duración determinada pudiéndose establecer una cuota mensual. Ésta es una opción por la que cada vez optan más empresas ya que les permite tener a su disposición de forma permanente un asesoramiento jurídico de calidad y contar con un Departamento Jurídico externalizado mediante una colaboración mercantil y conociendo de antemano el costo de dichos servicios.
En estos tiempos tan complejos para el sector empresarial, se hace necesario estar asesorados de forma permanente sobre las opciones existentes para reducir costos en aras de poder mantener una posición competitiva en el mercado. Por tanto, negociar un nuevo convenio colectivo con los trabajadores dentro de un ambiente armonioso, evitar cuantiosas multas por parte de los entes de fiscalización del Estado en materia laboral, son algunos ejemplos de posibilidades que ofrece el derecho laboral (preventivo), y a los que las empresas pueden acogerse para subsistir –o evitar contratiempos– en tiempos como los actuales. Nuestro despacho tiene los profesionales adecuados para poder dar a las empresas estos servicios con las mayores garantías y con costes ajustados a la actual situación del mercado.
Atendemos cualquier consulta laboral que se nos pueda plantear, informando al cliente de los pasos a seguir ante un conflicto de naturaleza jurídico laboral, asistiéndole ante cualquier reclamación realizada o a realizarse ante la Autoridad Administrativa del Trabajo (Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social). Así como también asesoramos al particular interviniendo en la defensa de sus intereses ante la jurisdicción laboral (Poder Judicial) en casos de; despidos injustificados, sanciones, modificaciones de las condiciones de trabajo, invalidez, accidentes de trabajo, etc.
